Vous avez vu une procure d’emploi pour un poste au sein d’ votre boutique et hesitez a postuler en interne ? Apres vous etre certain que l’offre en coi»te la peine, prenez moyen de choyer votre candidature ainsi que respecter les etapes de ce processus de recrutement particulier.
Dans la majorite de cas, une offre d’emploi vise des candidats externes mais si la place vous interesse et que vous travaillez deja dans l’entreprise, ne sous-estimez nullement la valeur ajoutee de votre candidature. Le processus de recrutement a chacune des chances d’aboutir, Afin de peu que vous respectiez des points clefs.
Soyez certain de votre decision
Candidater en interne n’est nullement anodin. Selon l’entreprise, cela peut etre plus ou moins bien percu. Assurez-vous que Notre fonctionnel soit usuelle dans ce agence. Vous devez egalement etre certain que le poste correspond tout i fait a vos attentes, et que vous avez l’etoffe pour reussir. Recueillez le maximum d’informations i propos des missions de l’offre aupres de toutes vos collegues phrendly ou d’une personne en poste. Renseignez-vous sur la dynamique du service, sur les perspectives et les strategies de developpement des dirigeants.
CV et lettre de motivation incontournables
Le fait de bosser dans l’entreprise ne dispense jamais d’une candidature en solide et due structure. Sauf cas contraire, vous devrez fournir 1 dossier de candidature complet avec CV et lettre de motivation. Pour mettre toutes les chances de ce cote, informez-vous aupres du service des ressources humaines sur la maniere dont se deroule une candidature interne. Dans votre dossier, pensez a indiquer dans quel service vous vous trouvez actuellement. Developpez toutes vos taches au quotidien, la role dans l’entreprise et les raisons de votre candidature.
Ton formel ou entree en matii?re amicale ?
Vous integrez un processus de recrutement officiel, en concurrence avec des candidats. Adoptez donc votre ton formel, tel si vous ne connaissiez gui?re le responsable du recrutement. Si vous entretenez des rapports cordiaux et amicaux avec les responsable RH et que l’approche formelle vous semble inadaptee, allegez le type tout en veillant a rester professionnel.
Informez ce N+1
Soyez franc avec la superieur hierarchique et informez-le de ce demarche. Ca evitera qu’il l’apprenne d’une autre source. Par ailleurs, si vous etes en bon termes et que votre travail reste reconnu, votre soir pourra vous appuyer dans votre dossier.
Obtenez les meilleures astuces
Pensez a votre reseau et impliquez des collaborateurs cles en obtenant des recommandations. Si vous avez enonce les projets d’evolution professionnelle lors de l’entretien annuel ou l’entretien professionnel, nos responsables RH pourront egalement le mentionner.
Gardez les collegues a distance
Que l’entente soit juste cordiale, amicale ou inexistante, Il semble preferable de ne point inclure toutes vos relations professionnelles dans le processus de recrutement : ces collegues n’ont inutile d’en etre informes. Dans le contexte ou vous souhaiteriez partager votre demarche avec quelqu’un, assurez-vous une confiance de une telle personne.
Preparez-vous comme pour un entretien externe
Anticipez les questions et structurez votre argumentation Afin de demontrer la valeur ajoutee de ce profil. Attention : etre motive pour evoluer ne doit gui?re vous conduire a critiquer ou denigrer votre poste actuel. Vous resterez dans l’entreprise, peu importe l’issue de l’entretien.
Un refus n’est pas irremediable
En cas de refus, ne le prenez pas personnellement. Deja en poste dans l’entreprise, vous conservez votre place et pourrez facilement demander a connaitre les motifs en decision. Acceptez les remarques et prenez les critiques tel une occasion de parfaire votre future candidature. L’echec ne devra en aucun cas etre pretexte a critiquer la hierarchie ou a se plaindre aupres des equipes. Une telle reaction serait deletere pour l’ensemble du service. Considerez cette experience tel utile Afin de l’avenir. Vos managers ont une nouvelle image de vous : celle d’un salarie pret a aller de sa zone de confort pour participer a toutes les challenges de l’entreprise.